公司裁员一般会裁哪些人员? 如何理解劳动争议处理的一裁终局制度

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公司裁员一般会裁哪些人员? 如何理解劳动争议处理的一裁终局制度 三裁公A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的职业道德也达不A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的职业道德也达不

天宇布袋戏的名刀宝剑

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公司裁员一般会裁哪些人员?

以下几种情况最容易被裁员: 1、资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象

公司裁人赔偿标准

我在公司已经快10年了,12年就签了无期限合同,但是目前公司要裁人了,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。

当公司裁员时,什么样的人最先被裁?

当公司裁员时,最无用的人先裁掉。法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。 法律依据: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用

劳动法是怎么规定公司裁人赔偿

我在公司公司工作八个月,公司裁人按新劳动法能赔我多少,该如何赔偿可以得到一个月工资标准的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位与裁员,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单

如何理解劳动争议处理的一裁终局制度

“一裁终局”裁决的立法本意是保护劳动者的利益,对于涉及标的额较小,且和劳动者切身利益密切相关劳动报酬,工伤医疗费,社会保险,工作时间等基本法律权利的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地缩短劳动争议案

公司裁撤部门导致员工转岗员工拒绝,是否符合劳动...

公司裁撤部门导致员工转岗员工拒绝,协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的

公司裁员一般会裁哪些人员?

A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的职业道德也达不

公司一般怎么补偿被裁员工?

《劳动合同法》对公司裁员后的经济补偿具体规定如下: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减

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